Ley 1496 de 2011 - Colombia



" LEY 1496 DE 2011 (diciembre 29) por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones. ANTECEDENTE LEGISLATIVO PROYECTO DE LEY PUBLICADO GACETA 451/10 Pag. 8 PRIMER DEBATE SENADO GACETA 751/11 Pag. 53 – CAMARA 556/10 Pag. 7 SEGUNDO DEBATE SENADO GACETA 949/11 Pag. 30  – CAMARA 1027/10 Pag. 1 APROBACION PLENARIA SENADO GACETA 53/12 Pag. 2  – CAMARA 607/11 Pag.  59 TEXTO APROBADO EN PLENARIA SENADO GACETA 988/11 Pag. 22 – CAMARA 476/11 Pag. 1 INFORME DE CONCILIACION SENADO GACETA 980/11 Pag. 3 – 54/12 Pag. 4 – CAMARA 984/11 Pag. 1 – 63/12 Nota: Citada en la Revista de la Universidad del Norte. División de Ciencias Jurídicas. No. 44. Derechos Laborales y de la Seguridad Social para las mujeres en Colombia en cumplimiento de la Ley 1257 de 2008. María Isabel Lopera Vélez, Lina Marcela Estrada Jaramillo. El Congreso de Colombia, DECRETA: Artículo 1°. Objeto . La presente ley tiene como objeto garantizar la igualdad salarial y de cualquier forma de retribución laboral entre mujeres y hombres, fijar los mecanismos que permitan que dicha igualdad sea real y efectiva tanto en el sector público como en el privado y establecer los lineamientos generales que permitan erradicar cualquier forma discriminatoria en materia de retribución laboral. Artículo 2°. El artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 10. Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras . Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley. Artículo 3°. Definiciones . Discriminación directa en materia de retribución laboral por razón del género o sexo: Toda situación de trato diferenciado injustificado, expreso o tácito, relacionado con la retribución económica percibida en desarrollo de una relación laboral, cualquiera sea su denominación por razones de género o sexo. Discriminación indirecta en materia ....


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