Ley 776 de 2002 - Colombia



" LEY 776 DE 2002 ( diciembre 17) por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. ANTECEDENTE LEGISLATIVO: PROYECTO DE LEY PUBLICADO GACETA 349/02 – 440/02 PRIMER DEBATE SENADO GACETA 545/02 – CAMARA 544/02 SEGUNDO DEBATE SENADO GACETA 587/02 – CAMARA 584/02 APROBACION PLENARIA SENADO GACETA 32/03 – CAMARA 81/03 TEXTO APROBADO PLENARIA CAMARA GACETA 604/02 Nota 1: Modificada por la Ley 1562 de 2012 y por la Ley 1438 de 2011. Nota 2: Desarrollada por el Decreto 903 de 2014, por el Decreto 2923 de 2011, por el Decreto 3269 de 2009 y por el Decreto 600 de 2008. El Congreso de Colombia DECRETA: Artículo 1°. Derecho a las prestaciones. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del Decreto ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto‑ley 1295 de 1994 y la presente ley. Parágrafo 1°. Declarado inexequible por la Corte Constitucional en la Sentencia C-425 de 2005. La existencia de patologías anteriores no es causa para aumentar el grado de incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador . Parágrafo 2°. Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, serán reconocidas y pagadas por la administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad profesional, al momento de requerir la prestación. Cuando se presente una enfermedad profesional, la administradora de riesgos profesionales que asume las prestaciones, podrá repetir proporcionalmente por el valor pagado con sujeción y, en la misma proporción al tiempo de exposición al riesgo que haya tenido el afiliado en las diferentes administradoras, entidades o a su empleador de haber tenido períodos sin cobertura. Para enfermedad profesional en el caso de que el trabajador se encuentre desvinculado del Sistema de....


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