Ley 33 de 1985 - Colombia



" Congreso de Colombia: Ley 33 de 1985 LEY 33 DE 1985 (ENERO 29)   Por la cual se dictan algunas medidas en relación con las Cajas de Previsión y con las prestaciones sociales para el Sector Público.     Nota 1: Ver Resolución 650 de 2016, FONPRECON. D.O. 50.101, pag. 192. Ver Ley 344 de 1996 , artículo 41, Ver Ley 71 de 1988 y Ley 91 de 1986.   Nota 2: Derogada parcialmente por la Ley 100 de 1993, artículo 289.   Nota 3: Reglamentada parcialmente por el Decreto 437 de 1988, por el Decreto 1672 de 1985, por el Decreto 1436 de 1985 y por el Decreto 1313 de 1985.   Nota 4: Modificada por la Ley 19 de 1987 y por la Ley 62 de 1985.     El Congreso de Colombia   DECRETA:     ARTICULO 1º.- El empleado oficial que sirva o haya servido veinte (20) años continuos o discontinuos y llegue a la edad de cincuenta y cinco años (55) tendrá derecho a que por la respectiva Caja de Previsión se le pague una pensión mensual vitalicia de jubilación equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del salario promedio que sirvió de base para los aportes durante el último año de servicio. (Nota 1: Ver Sentencia C-552 de 2007. Nota 2: E aparte señalado en negrilla fue declarado exequible por los cargos analizados por la Corte Constitucional en la Sentencia C-540 de 2008.).   No quedan sujetos a esta regla general los empleados oficiales que trabajan en actividades que por su naturaleza justifiquen la excepción que la Ley haya determinado expresamente, ni aquellos que por ley disfruten de un régimen especial de pensiones.   En todo caso, a partir de la fecha de vigencia de esta Ley, ningún empleado oficial, podrá ser obligado, sin su consentimiento expreso y escrito, a jubilarse antes de la edad de sesenta años (60), salvo las excepciones que, por vía general, establezca el Gobierno.   Parágrafo 1º.- Para calcular el tiempo de servicio que da derecho a la pensión de jubilación o vejez, sólo se computarán como jornadas completas de trabajo las de cuatro (4) o mas horas diarias. Si las horas de trabajo señaladas para el respectivo empleo o tarea no llegan a ese límite, el cómputo se hará sumando las horas de trabajo real y dividiéndolas por cuatro (4), el resultado que así se obtenga se tomará como el de días laborados y se adicionará con....


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