Ley 22 de 1967 - Colombia



" Congreso de Colombia: Ley 22 de 1967 LEY 22 DE 1967 (junio 14)   por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo, relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación, adoptado por la Cuadragésima Segunda Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra, 1958).   Nota: Citada en la Revista de la Pontificia Universidad Javeriana de Cali. Criterio Jurídico. Vol. 11 No. 2.. El principio de igualdad en materia laboral a partir de la Constitución de 1991. Análisis jurisprudencial. Lizandro Alfonso Cabrera Suárez.   El Congreso de Colombia   DECRETA:   Artículo 1º. Apruébase el siguiente Convenio Internacional del Trabajo, adoptado por la Cuadragésima Segunda Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:   Convenio número 111.   Convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación.   La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:   Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 4 de junio de 1958, en su Cuadragésima Segunda Reunión; Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la discriminación en materia de empleo y ocupación, cuestión que constituye el cuarto punto del orden del día de la Reunión; Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un Convenio Internacional; Considerando que la declaración de Filadelfia afirma que todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tiene derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades, y Considerando además que la discriminación constituye una violación de los derechos enunciados por la declaración universal de los Derechos Humanos, Adopta, con fecha veinticinco de junio de mil novecientos cincuenta y ocho, el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio relativo a la discriminación (empleo y ocupación), 1958.   ARTICULO 1   1. A los efectos de este Convenio, el término "discriminación", comprende:   a) Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color,....


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