Decreto 20 de 2014 - Colombia



" DECRETO 020 DE 2014 (enero 9) D.O . 49.028, enero 9 de 2014 por el cual se clasifican los empleos y se expide el r√©gimen de carrera especial de la Fiscal√≠a General de la Naci√≥n y de sus entidades adscritas. El Presidente de la Rep√ļblica de Colombia, en ejercicio de las facultades extraordinarias que le confieren los literales b) y c) del art√≠culo 1¬į de la Ley 1654 del 15 de julio de 2013, CONSIDERANDO: Que el Congreso de la Rep√ļblica, mediante la Ley 1654 de 2013, revisti√≥ al Presidente de la Rep√ļblica de facultades extraordinarias para, entre otros temas, clasificar los empleos y expedir el r√©gimen de carrera especial de la Fiscal√≠a General de la Naci√≥n y de sus entidades adscritas; Que en el presente decreto se clasifican los empleos de la Fiscal√≠a General de la Naci√≥n y se desarrolla el r√©gimen de carrera especial para la entidad y para sus entidades adscritas, en ejercicio de las facultades extraordinarias conferidas en los literales b) y c) del art√≠culo 1¬į de la Ley 1654 de 2013. DECRETA: CAP√ćTULO I Disposiciones generales Art√≠culo 1¬į. Campo de aplicaci√≥n. Las disposiciones contenidas en el presente decreto ley son aplicables a los servidores p√ļblicos de la Fiscal√≠a General de la Naci√≥n, del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses y al personal de car√°cter administrativo del Establecimiento P√ļblico de Educaci√≥n Superior Conocimiento e Innovaci√≥n para la Justicia (CIJ), entidades adscritas a la Fiscal√≠a General de la Naci√≥n. Art√≠culo 2¬į. Definici√≥n de la Carrera Especial de la Fiscal√≠a General de la Naci√≥n y de sus entidades adscritas. La carrera especial de la Fiscal√≠a General y de sus entidades adscritas es el sistema t√©cnico de administraci√≥n de personal que, en cumplimiento de los principios constitucionales de la funci√≥n p√ļblica, busca garantizar la igualdad de oportunidades para acceder a los cargos, previa demostraci√≥n del m√©rito; proteger los derechos de los servidores a la estabilidad y permanencia en los mismos; desarrollar las capacidades t√©cnicas y funcionales del servidor mediante la capacitaci√≥n, los est√≠mulos y el ascenso. As√≠ mismo, pretende la eficiencia y eficacia de la funci√≥n que cumplen los servidores, evaluada esta a trav√©s del desempe√Īo del cargo y de las competenc....


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